A Numerologia é uma ciência criada por Pitágoras, grande filósofo, matemático e esotérico, segundo a qual, todas as coisas do Universo podem ser traduzidas em Números, inclusive o ser humano. E ao transformá-las em números podemos identificar sua natureza, sua essência, além de sabermos qual o momento mais adequado para a tomada de decisões, favorecendo assim os resultados.

Devido a isso, a Numerologia tem contribuído muito com as organizações de todos os tipos com o teste vocacional para o processo, seleção de pessoal e adequação das pessoas à função para a qual têm mais aptidão, principalmente daquelas que envolvem riscos financeiros de monta como jogadores de futebol, altos executivos, etc.

O estudo feito para a Seleção de Pessoal é para ajudar as organizações a evitar a contratação equivocada de colaboradores para funções para as quais não têm potencial, ou mesmo, para evitar a contratação de colaboradores em momento inadequado de sua vida e que possa colocar em risco todo um projeto organizacional.

Normalmente, o estudo de Adequação Funcional é feito para ajustar um funcionário, já contratado, a uma função para a qual ele tenha mais aptidão, inclusive, se for o caso, orientando o seu remanejamento para outra função dentro da organização.

O objetivo é sempre a busca da felicidade humana em conjunto com o sucesso da organização, pois uma pessoa que esteja atuando em uma posição inadequada, não conseguirá trabalhar com satisfação, nem produzir os resultados esperados pela organização.

Muitos funcionários, por falta de adequação profissional ao cargo e à atividade que exercem, não se adaptam e comprometem seriamente o seu sucesso pessoal e o êxito da própria organização, principalmente quando seus cargos são de chefia ou com poder de decisão.

Mesmo que o candidato ou o funcionário tenha estudado em excelentes escolas e ou tenha trabalhado em atividades semelhantes durante muitos anos, isso não é garantia de adequação.

Por falta de autoconhecimento, a maioria das pessoas atua a vida inteira em áreas para as quais não têm potencial.

Esse é o fator responsável pela escolha equivocada da profissão, até mesmo entre Jogadores e Presidentes de Grandes Multinacionais.

Isso acontece porque a sociedade valoriza apenas a formação acadêmica ou mesmo empírica do colaborador, esquecendo-se da essência do ser humano.